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楼主: jas1980.

[其他] 没事sick leave已成为职场文化

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发表于 2014-6-12 03:58:32 | 显示全部楼层

反正每个人一年十天的personal leave,离职的时候不能带走也不能套现
所以尽可能在公司的时候不要浪费很正常的
看别人这么干嫉妒的你们也可以这么做啊
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发表于 2014-6-12 04:33:21 | 显示全部楼层

sick leave 多好。。。
每年sick leave 不够用呈现负数的飘过。。。
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发表于 2014-6-12 05:35:50 | 显示全部楼层

其实大公司比较好请,小公司相对难交代,除非真的有事
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江湖老手

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发表于 2014-6-12 05:43:26 | 显示全部楼层

从来没请过病假的飘过。。。
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发表于 2014-6-12 05:54:38 | 显示全部楼层


Missy 发表于 2014-2-2 08:25

我们单位几个女的,要么自己不舒服,要么孩子不舒服她们也得请假。
然后reception就一封email昭告天下:xxx ...

“要么自己不舒服,要么孩子不舒服她们也得请假。“
personal leave就是这样用的阿,有什么问题?自己病是sick leave, 孩子病是carer leave
都是法律保障的工人权利。
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发表于 2014-6-12 06:09:54 | 显示全部楼层

從沒請過 SICK LEAVE 的飄過
是身體好嗎 還是犯賤 有的請沒請阿
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发表于 2014-6-12 06:36:02 | 显示全部楼层


gifox 发表于 2014-2-2 20:35

“要么自己不舒服,要么孩子不舒服她们也得请假。“
personal leave就是这样用的阿,有什么问题?自己病 ...


是我没说清楚,这个不是问题,是有的人孩子都二十好几了,感冒发烧妈还得在家陪着,不然就是陪着看gp,单位大家都知道,影响不太好。虽然理论上说personal leave就是让你用,但是经常这样,也忒作了吧。
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发表于 2014-6-12 06:51:43 | 显示全部楼层

俺的sick leave都这么用掉的,两个孩子分别生病,就得陪阿,最后自己病了都不舍得休息。真心是没办法阿。
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发表于 2014-6-12 07:15:18 | 显示全部楼层

该拿就得拿,本来也是你合同福利的一部分,以后要离开公司或者裁员的时候也不会赔偿病假的
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发表于 2014-6-12 08:28:02 | 显示全部楼层

该拿的时候就拿,不必有什么顾虑
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