参与了次公司招聘新人的整个过程，有点心得，想和大家分享下

hiramlynn.

大家也太快了吧，我一边工作一边发，大家不要着急

cisco.

为什么我们公司招人HR只是在最初挑简历的时候稍微参与下，以后就没HR什么事了？
好多公司好像HR的意见还挺重要的。

matrix.

mark

legend13.

赶紧的！

hiramlynn.

所以做IT的同学们，简历是你推销自己最基本也是最重要的，怎么能在几分钟的时间抓住招聘者的眼球，这个太重要了。别人怎么样我不知道，我们看简历只看几点：
1，相关学历。有人洋洋洒洒写了好几篇，都一样的字体，想找他的education信息要花2分钟以上，只有一两分钟看工作经历，即使你的经历再丰富，也没时间仔细看了。如果你是海外的学历也没关系，只要用醒目的字体写出你受过的最高教育是什么，学的什么专业就够了。有个同胞，在写了大学以后，还加了句这是地区顶尖的大学。我觉得这个就过犹不及了。海外的学校，不论是印度，菲律宾，还是中国，除了欧美那几个有名的大学，这里的人知道的都很少，如果你是国内顶尖大学毕业的，你不说招聘者也大概知道。如果是所谓的省市重点大学，还是不要加那个说明的好，给人一种底气不足的感觉。

aumount.

hiramlynn 发表于 2013-8-14 12:11

所以做IT的同学们，简历是你推销自己最基本也是最重要的，怎么能在几分钟的时间抓住招聘者的眼球，这个太重 ...
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hiramlynn.

2，当然是工作经验。之前我就看过有人的经验是，一定要符合招聘广告的要求，我之前还觉得这样是不是太投机了呢，事实证明一点也不投机！广告上说，我们需要一个database的高手，结果你的简历里，满篇都是。net，java，j2ee，要找2分钟以上才能看到database的字眼，基本上招聘者就丧失耐心了。要知道，所有应聘的人，我相信》50%的人都可以胜任工作，怎么能让招聘者眼前一亮，最简单的方式就是关键字要醒目。要让关键字出现在任何可能的角落，你会其他的很好，但是要让人感觉，哦，你是我们需要的人，而且你还会别的，是个很大的bonus。而不是说，你是个全才你什么都会，那我们需要的技能呢？要花时间找，自己看你的工作经验。不知道更大的机构会不会有类似data mining的工具，可以很快的找出关键字，但是像我们这种规模不大的部门，看简历基本靠人工，我老板看到耳鸣，可见这也是个体力活。如果你够幸运，是前几个被看的，关键字不明确也还有可能入选，但如果你不那么幸运是后面的，那就很难说了。

如果青春.

继续坐等楼主更新哦。

hiramlynn.

3，achievement。这个部分并不是太着重看，因为大家都心知肚明，吹牛的成分比较大。但是如果你能让关键字频繁又合理的出现在这个部分，这就是你的本事了。
其他部分基本没时间看，还有可能有用的就是你受过什么专业的培训，拿过什么证书之类的，如果有的话也尽量写上。另外还有一点是关于工作和工作之间的gap，如果时间太长我建议大家还是写上些合理的理由，继续学习啊之类的，招聘者都可以理解。这次有个印度大哥，gap8个多月，他说他是因为受伤了，所以回印度治疗修养。是不是真的我不知道，但是这个理由倒是让人无话可说。而且他强调了这几个月他一直在学习。

melmonash.

谢谢分享